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Newsletter 70 – Savoir renoncer : de l’initiative qui s’éternise à une clôture assumée
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent Management« Il faut avoir des rêves suffisamment grands pour ne pas les perdre de vue quand ils s’éloignent de vous », disait l’écrivain américain William Faulkner. C’est qu’il est long, le chemin qui mène de la conception à la réalisation, si long qu’il arrive qu’on ne puisse jamais concrétiser son rêve. En entreprise, tout […]
Newsletter 69 – Préserver notre santé psychique au travail : une responsabilité à partager ?
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementVoici deux siècles et demi que Le Bourgeois gentilhomme de Molière fait rire quand il découvre qu’il « fait de la prose sans le savoir ». Monsieur Jourdain n’a pas tort : qu’il s’agisse d’un bien ou d’un mal, savoir qu’il existe et le nommer, ça change tout. Il en va ainsi de la […]
Newsletter 68 – Responsabilité au travail : de la bonne conscience au vrai pouvoir d’agir
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementDurant ses 27 années d’emprisonnement, Nelson Mandela exigea de ses codétenus, submergés par la rancœur et le sentiment d’impuissance, qu’ils tiennent leur cellule impeccablement, qu’ils s’instruisent à la bibliothèque dans toutes les matières et qu’ils apprennent l’afrikaans, la langue de leurs adversaires – attitude qui força le respect de ses geôliers. Il s’agissait de […]
Newsletter 67 – Cultiver l’émerveillement : une ressource d’attention qui aiguise la performance
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementC’est dommage mais c’est comme ça : ce n’est souvent qu’au sortir des épreuves de la vie, grandes ou petites, qu’on ressent soudain soi et le monde comme au premier jour, avec l’attention neuve et vraiment disponible d’un enfant. Alors, notre corps simplement libéré d’une souffrance, un sourire échangé, une fleur au bord du […]