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Newsletter 59 – Stress au travail : la concentration comme antidote
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementDans un monde où l’hyperconnexion domine, la concentration pourrait bien être notre meilleure alliée pour réduire le stress. Pourtant, elle est constamment mise à mal par des interruptions fréquentes et nos propres exigences personnelles. Entre la réactivité imposée par les technologies modernes et la nécessité de préserver notre santé mentale, il est urgent de […]
Newsletter 58 – Management des talents : faire beaucoup avec moins de ressources, comme l’Arte povera
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementPinault Collection présente à la Bourse de Commerce de Paris, jusqu’au 20 janvier 2025, une exposition autour de l’Arte povera (« l’Art pauvre »), cette mouvance artistique italienne qui se démarqua, dans les années 1960, des autres courants contemporains. Elle imposait l’œuvre non plus comme un produit élitiste et mercantile, mais comme un processus […]
Newsletter 57 – Pour relever des défis impossibles : les synergies bienveillantes
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementLes projets des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 et la restauration de Notre-Dame illustrent comment un leadership fort et des synergies bienveillantes permettent de faire face à des défis complexes. Ces exemples montrent que réussir l’impossible, en entreprise comme dans d’autres domaines, n’est pas uniquement une question de stratégie ou de compétences […]
Newsletter 56 – L’intégrité face au compromis
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementTrouver l’équilibre entre compromis et intégrité est un défi quotidien dans le monde de l’entreprise. Des exemples concrets montrent qu’il est possible de concilier les deux, mais le risque de « burnout éthique » existe. Pour éviter la compromission, il est important de rester fidèle à ses valeurs et de considérer les impacts de ses décisions. […]