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Newsletter 68 – Responsabilité au travail : de la bonne conscience au vrai pouvoir d’agir
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementDurant ses 27 années d’emprisonnement, Nelson Mandela exigea de ses codétenus, submergés par la rancœur et le sentiment d’impuissance, qu’ils tiennent leur cellule impeccablement, qu’ils s’instruisent à la bibliothèque dans toutes les matières et qu’ils apprennent l’afrikaans, la langue de leurs adversaires – attitude qui força le respect de ses geôliers. Il s’agissait de […]
Newsletter 67 – Cultiver l’émerveillement : une ressource d’attention qui aiguise la performance
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementC’est dommage mais c’est comme ça : ce n’est souvent qu’au sortir des épreuves de la vie, grandes ou petites, qu’on ressent soudain soi et le monde comme au premier jour, avec l’attention neuve et vraiment disponible d’un enfant. Alors, notre corps simplement libéré d’une souffrance, un sourire échangé, une fleur au bord du […]
Newsletter 66 – Entre vérité dure et justesse utile : la ligne de crête des managers
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementLa vérité a-t-elle encore droit de cité ? On peut s’en inquiéter depuis que la révolution numérique a transformé chacun de ses bénéficiaires en émetteur d’informations largement diffusées mais aucunement vérifiées. Les réputations se font et se défont cruellement sur les réseaux sociaux. Certaines fake news séduisent tant de crédules qu’elles parviennent à les […]
Newsletter 65 – L’équilibre discret du désapprentissage : entre remise en cause des savoirs et stabilité intérieure
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementNotre cerveau humain ne fonctionne certes pas comme un immense disque dur où nous pourrions empiler à l’infini des sommes de connaissances. Pour progresser, nous sommes obligés de réorganiser notre stock d’acquis, d’y faire de la place en triant ce qui peut être jeté : vieilles certitudes et préjugés, anciens savoirs périmés et pratiques […]