Un groupe n’est pas une équipe.
LA RELATION PRÉCÈDE L’ACTION
Nos intimes convictions :
Le groupe est grégaire et xénophobe.
Il n’y a pas d’équipe soudée sans but commun et sans équité.
La richesse d’une équipe tient à sa diversité – sa productivité, à la reconnaissance et au respect de ses différences.
L’exemplarité du leader est essentielle et nul n’a toutes les qualités !
Vos besoins, vos envies :
Comment accélérer la connaissance réciproque des membres d’une équipe ?
Comment fédérer une équipe autour d’un projet commun ?
Comment améliorer le climat et l’efficacité d’une équipe ?
Comment constituer une équipe diverse et efficace ?
Notre expertise :
Des démarches sur mesure :
Un diagnostic de l’équipe avec des entretiens individuels, si opportun un outil de connaissance de soi et/ou des modes de fonctionnement d’équipe.
- Cohésion d’équipe :
- Un séminaire : 1 à 2 jours alternant les séquences sur le fond (mission, rôles et responsabilités, priorités, modes de fonctionnement… et séquences sur les postures comportementales efficaces à partir d’exercices ludiques) – activité outdoor si opportun.
- Coaching d’équipe :
- Observation d’une ou deux réunions d’équipe : analyse des interactions.
- Feedback.
- Entraînements en lien avec les objectifs de progrès : préparation de réunion, acquisition d’outils de communication.
Des outils de diagnostics individuel et collectif : eGoPrism, TeamPrism, 360°, Process Communication, MBTI…
Team Building
Egoprism Talent Management
- Adresse :40 rue du Louvre, 75001 Paris
- Tél mobile : 06 67 58 43 53
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