Des enjeux :
- La gestion des talents et des compétences rares.
- Le maintien d’un bon climat social.
- La réduction des coûts dans l’ensemble des départements.
- Une politique de gestion des carrières.
Vous êtes ainsi confrontés à devoir :
- Accompagner les managers à la conduite du changement.
- Maintenir un bon niveau d’engagement des salariés.
- Recruter et intégrer des compétences rares.
- Développer les compétences et l’employabilité de vos salariés.
Vous abordez cette mission avec votre regard, votre prisme construits au fil de votre histoire, de votre parcours, forgé de vos savoirs, de vos réussites et de vos doutes, avec votre équipe…
Nous y répondons avec nos expériences, nos compétences, nos histoires, nos convictions, avec notre équipe et notre réseau…
Nos champs d’intervention
