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Vos enjeux | DRH

Des enjeux :

  • La gestion des talents et des compétences rares.
  • Le maintien d’un bon climat social.
  • La réduction des coûts dans l’ensemble des départements.
  • Une politique de gestion des carrières.

Vous êtes ainsi confrontés à devoir :

  • Accompagner les managers à la conduite du changement.
  • Maintenir un bon niveau d’engagement des salariés.
  • Recruter et intégrer des compétences rares.
  • Développer les compétences et l’employabilité de vos salariés.

Vous abordez cette mission avec votre regard, votre prisme construits au fil de votre histoire, de votre parcours, forgé de vos savoirs, de vos réussites et de vos doutes, avec votre équipe…

Nous y répondons avec nos expériences, nos compétences, nos histoires, nos convictions, avec notre équipe et notre réseau…

Nos champs d’intervention

Le site internet:Assessment
Feedback

Assessment

Le site internet:Coaching individuel
Talent

Coaching individuel

Le site internet:Bilan professionnel
Gestion

Bilan professionnel

Le site internet:Co-développement
Développer

Co-développement

Le site internet:Cohésion et coaching d'équipe
Ensemble

COHÉSION ET COACHING D’ÉQUIPE

Le site internet:Démarche talents
Utilisateur

Démarche talents

Le site internet:Accompagnement des fonctions RH

Accompagnement des fonctions RH

Le site internet:Diagnostics Egoprism & 360

DIAGNOSTICS EGOPRISM & 360°

Identifier, développer et fidéliser les talents

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