• Newsletter
  • Contact
  • LinkedinLinkedIn Egoprism Talent Management
ETM Egoprism Talent Management
  • Accueil
  • Vos enjeux
    • DRH
    • Dirigeants
    • Acteurs de l’entreprise
  • Nos champs d’intervention
    • Assessment
    • Coaching individuel
    • Démarche talents
    • Diagnostics eGoPrism & 360°
    • Bilan professionnel
    • Cohésion et coaching d’équipe
    • Co-développement
    • Accompagnement des fonctions RH
  • Notre singularité
    • Notre approche
    • Notre équipe
    • Nos outils
  • Nos références
  • Notre outil eGoPrism
  • Newsletter
  • LinkedIn Egoprism Talent ManagementLinkedin
  • Rechercher
  • Menu

Assessment

Evaluer n’est pas juger

Nos intimes convictions :

  • Une photo (évaluation) juste : c’est nécessaire mais non suffisant.

  • Un diagnostic est accepté s’il est pertinent, sans jugement de valeur et dynamique.

  • La performance passée n’est pas prédictive de la performance future.

  • La lucidité et la curiosité démultiplient la capacité à se remettre en question et à se développer.

  • Un diagnostic sans plan de développement est comme une graine sans terre.

  • Le talent est contextuel : la bonne personne à la bonne place au bon moment.

  • Il n‘y a pas d’outil unique aussi fin soit-il qui puisse rendre compte de la complexité et de la singularité d’un individu.

  • La somme des subjectivités et des regards tend vers l’objectivité.

Vos besoins, vos envies :

  • Comment éviter les erreurs de casting et séléctionner le meilleur candidat pour le post-cible ?

  • Comment distinguer la performance actuelle des dispositions nécessaires dans le poste futur ?

  • Comment évaluer le potentiel pour accéder à des niveaux de responsabilité plus complexes ?

  • Comment qualifier le style de management d’un collaborateur ?

  • Comment disposer d’une cartographie des atouts et risques pour élaborer un plan de développement ?

Notre expertise :

Une bonne compréhension du contexte de vos enjeux.

Une méthode de diagnostic ou d’évaluation sur mesure qui s’appuie sur :

  • Une grille de comportements observables au regard des attendus de la fonction-cible.

  • Une multi-évaluation : au moins 3  « angles » (entretien, mises en situations à partir d‘un business case, inventaire de personnalité) pour optimiser la fiabilité, éclairer les zones d’ombre et objectiver.

  • L‘observation des comportements : observer directement plus qu’écouter uniquement ce que les personnes disent savoir faire.

  • Une combinaison « d’épreuves » (nature, durée, ordre…..) sur mesure, adaptée aux livrables attendus.

Un rapport synthétique précis, visuel et littéraire (l’être humain n’est pas réductible à des croix dans des cases).

Des recommandations de développement détaillées engageantes pour toutes les parties : donner envie et les moyens de progresser.

Nos solutions

Assessment

Assessment

Miroir UP

Assessment

Contactez-nous

Logo ETM Egoprism Talent Management

Egoprism Talent Management

  • Adresse :40 rue du Louvre, 75001 Paris
  • Tél mobile : 06 67 58 43 53
  • > Suivez-nous sur Linkedin

Liens utiles

  • Contact
  • Newsletter
  • Mentions légales
  • Politique de confidentialité
  • Politique de gestion des cookies
  • Gestion de l’abonnement à la Newsletter

S’inscrire à la newsletter



Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer la newsletter de la société EGOPRISM TALENT MANAGEMENT. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter pour vous désabonner ou envoyer un email à dpo@egoprism.com

© 2022 - Egoprism Talent Management
Faire défiler vers le haut