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Newsletter 53 – Le « retour gagnant-gagnant » du feed-back
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementTu vas à la pêche ? « Tu vas à la pêche ? – Non, je vais à la pêche. – Ah, bon ! Je croyais que tu allais à la pêche… » Cette plaisanterie s’amuse à contredire une vérité pourtant bien établie : l’information circule mieux quand on répond en feed-back, puisqu’ainsi chacun peut […]
Newsletter 52 – À l’impossible (perfection), nul n’est tenu
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementLes enseignements de l’art japonais du Kintsugi pour cultiver ses imperfections Personne n’est parfait En hommage à l’époustouflant talent de Johnny Wilkinson qui ne cessa de battre le record de points marqués en rugby à XV, ses co-équipiers de l’équipe d’Angleterre l’avaient humoristiquement surnommé « Nobody ». Pourquoi ? Parce que « Nobody is […]
Newsletter 51 – La lucidité en entreprise : se confronter au réel et lui donner du sens
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementLa lucidité, clé de la gestion stratégique en entreprise L’entreprise gagnerait à faire sienne la devise d’Hercule Poirot : « La vérité, si terrible soit-elle, a toujours quelque beauté pour celui qui la cherche. » Dans le cas du fameux détective créé par Agatha Christie, il s’agit bien sûr d’élucider le crime sur lequel il […]
Newsletter 50 – Talents invisibles : quand l’entreprise prend soin de TOUT son capital humain
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementLe plafond de verre opposé à la croissance des « ex » Ex-jeunes, ex-talents, ex-hauts potentiels, ex-futurs dirigeants : le train de la promotion et du développement est passé. Ils ont connu leur heure de gloire, d’attentions, d’investissements, d’espoirs mais sont souvent considérés aujourd’hui comme « non évolutifs ». Si, du haut de leurs cinquante […]