Diagnostiquer, écouter, capter, percevoir, comprendre pour un juste diagnostic et une analyse à propos.

Pour donner envie (de s’engager, de changer, de transmettre…), pour donner du sens (éclairer la voie, mettre en perspective, faire des liens), pour donner un feed-back courageux (décision, axes de progrès…).

Mettre en mouvement, aligner, faire partager, faire converger, former, développer les talents… TOUS les talents.

– L’ambition d’un projet qui stimule.
– La confiance pour créer les conditions de la responsabilisation.
– L’exemplarité à chaque niveau hiérarchique.
– La cohérence et l’alignement des actes et des discours.

– La connaissance et le respect de la singularité de chacun.
– La recherche du sens que chacun donne à son action.
– La foi dans la capacité de l’individu à se dépasser.
– La vérité dans l’exigence et la bienveillance.

La passion du résultat comme moteur de notre engagement, sans céder sur l’essentiel.

Le respect des personnes.

Et l’exigence du travail bien fait.