Diagnostiquer, écouter, capter, percevoir, comprendre pour un juste diagnostic et une analyse à propos.
L’expertise des enjeux humains au profit de vos transformations
- Discerner / déceler :
- Communiquer :
Pour donner envie (de s’engager, de changer, de transmettre…), pour donner du sens (éclairer la voie, mettre en perspective, faire des liens), pour donner un feed-back courageux (décision, axes de progrès…).
- Mobiliser :
Mettre en mouvement, aligner, faire partager, faire converger, former, développer les talents… TOUS les talents.
Il n’y a de succès durable sans des Hommes qui s’engagent
- Donner envie, faire adhérer, et faire agir un collectif exige :
– L’ambition d’un projet qui stimule.
– La confiance pour créer les conditions de la responsabilisation.
– L’exemplarité à chaque niveau hiérarchique.
– La cohérence et l’alignement des actes et des discours. - Créer l’engagement de l’individu exige :
– La connaissance et le respect de la singularité de chacun.
– La recherche du sens que chacun donne à son action.
– La foi dans la capacité de l’individu à se dépasser.
– La vérité dans l’exigence et la bienveillance.
Résultat
Engagement
Respect
Travail bien fait
La passion du résultat comme moteur de notre engagement, sans céder sur l’essentiel.
Le respect des personnes.
Et l’exigence du travail bien fait.
Cabinet conseil en transformation des organisations
Egoprism Talent Management
- Adresse :40 rue du Louvre, 75001 Paris
- Tél mobile : 06 67 58 43 53
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