• Newsletter
  • Contact
  • LinkedinLinkedIn Egoprism Talent Management
ETM Egoprism Talent Management
  • Accueil
  • Vos enjeux
    • DRH
    • Dirigeants
    • Acteurs de l’entreprise
  • Nos champs d’intervention
    • Assessment
    • Coaching individuel
    • Démarche talents
    • Diagnostics eGoPrism & 360°
    • Bilan professionnel
    • Cohésion et coaching d’équipe
    • Co-développement
    • Accompagnement des fonctions RH
  • Notre singularité
    • Notre approche
    • Notre équipe
    • Nos outils
  • Nos références
  • Notre outil eGoPrism
  • Newsletter
  • LinkedIn Egoprism Talent ManagementLinkedin
  • Rechercher
  • Menu

Coaching individuel

L’être humain peut changer

Nos intimes convictions :

  • L’être humain ne change que s’il en a envie ou s’il y est contraint : pas de changement sans engagement du coaché.

  • « On ne résout pas les problèmes avec les mentalités qui les ont engendrés » (Einstein).

  • La confiance que témoigne l’environnement professionnel à un coaché est une condition de réussite majeure.

  • L’alliance qui se crée entre le coaché et le coach est un levier puissant d’efficacité.

  • Bienveillance et exigence vont de pair.

  • Des incontournables : maturité, stabilité émotionnelle, richesse d’expériences et discernement du coach.

Vos besoins, vos envies :

  • Comment éviter les erreurs ou maladresses à la prise d’un nouveau poste ?

  • Comment développer les compétences managériales, de leadership d’un collaborateur ?

  • Comment prendre du recul et discerner l’essentiel ?

  • Comment développer son intelligence émotionnelle ?

  • Comment gagner en authenticité ?

Notre expertise :

Une démarche :

  • Un entretien préalable avec le coaché pour clarifier la demande et permettre un choix mutuel coach / coaché.

  • Un entretien avec l’entreprise (DRH et / ou N+1), en présence du coaché, afin de préciser les objectifs communs, les résultats attendus et définir le cadre de travail (durée des séances, périodicité, organisation pratique).

  • Un travail d’accompagnement consistant en des séances de face à face, d’1h30 à 2h00, à intervalles réguliers, pendant quelques mois.

  • Un bilan intermédiaire avec les divers intervenants à mi-parcours pour réajuster au besoin certaines actions.

  • Un bilan final à l’issue de la démarche de coaching avec les divers intervenants.

Une déontologie : des coachs seniors certifiés et supervisés, une charte de confidentialité.

Coaching individuel

Contactez-nous
Logo ETM Egoprism Talent Management

Egoprism Talent Management

  • Adresse :40 rue du Louvre, 75001 Paris
  • Tél mobile : 06 67 58 43 53
  • > Suivez-nous sur Linkedin

Liens utiles

  • Contact
  • Newsletter
  • Mentions légales
  • Politique de confidentialité
  • Politique de gestion des cookies
  • Gestion de l’abonnement à la Newsletter

S’inscrire à la newsletter



Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer la newsletter de la société EGOPRISM TALENT MANAGEMENT. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter pour vous désabonner ou envoyer un email à dpo@egoprism.com

© 2022 - Egoprism Talent Management
Faire défiler vers le haut