Egoprism Talent Management
- Adresse :40 rue du Louvre, 75001 Paris
- Tél bureau : 07 49 68 16 03
- Tél mobile : 06 67 58 43 53</06 67 58 43 53li>
- Suivez-nous sur Linkedin
Liens utiles
S’inscrire à la newsletter
Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer la newsletter de la société EGOPRISM TALENT MANAGEMENT. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter pour vous désabonner ou envoyer un email à dpo@egoprism.com
Newsletter 29 – Management post-covid : commencer par remotiver ceux qui motivent
/dans Newsletter /par Peggy FerréUn management épuisé au sortir de la crise sanitaire L’entreprise est un édifice dont la clef de voûte s’appelle « Management ». Or les divers chocs infligés par la crise sanitaire l’ont mis à rude épreuve : à quel point cette clef de voûte est-elle endommagée et de quoi a-t-elle besoin pour être de nouveau […]
Newsletter 28 – La gentillesse en entreprise : une arme gratuite et puissante
/dans Newsletter /par Peggy FerréLa redécouverte d’une qualité longtemps galvaudée Être gentil(le)… Le mot est galvaudé. « Vous serez gentille de finaliser ce dossier d’ici ce soir », autrement dit de vous soumettre à mes ordres. « Il est gentil… », autrement dit il est sympa mais n’a pas inventé la poudre. « On a abusé de sa gentillesse […]
Newsletter 27 – La médiation en entreprise : réguler les relations et fortifier la cohésion
/dans Newsletter /par Peggy FerréLa médiation comme outil de résolution des conflits Toute entreprise sait quel ogre est le conflit : il dévore le temps et l’énergie dédiés à la performance, il dégrade la qualité de vie au travail et accentue la prise de risques psycho-sociaux. Certains conflits, générés par une transgression patente des règles ou de la loi, […]
Newsletter 26 – Le leadership authentique : une nouvelle injonction ?
/dans Newsletter /par Peggy FerréUn leader plus efficace parce que plus humain Voilà une quinzaine d’années que se diffuse dans les entreprises la notion de « leadership authentique », apparue sous la plume de Bill George¹ professant à la Harvard Business School. Quoi de plus séduisant à priori que demander à l’ancien « leader héroïque » de fendre son […]