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Newsletter 57 – Pour relever des défis impossibles : les synergies bienveillantes
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementLes projets des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 et la restauration de Notre-Dame illustrent comment un leadership fort et des synergies bienveillantes permettent de faire face à des défis complexes. Ces exemples montrent que réussir l’impossible, en entreprise comme dans d’autres domaines, n’est pas uniquement une question de stratégie ou de compétences […]
Newsletter 56 – L’intégrité face au compromis
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementTrouver l’équilibre entre compromis et intégrité est un défi quotidien dans le monde de l’entreprise. Des exemples concrets montrent qu’il est possible de concilier les deux, mais le risque de « burnout éthique » existe. Pour éviter la compromission, il est important de rester fidèle à ses valeurs et de considérer les impacts de ses décisions. […]
Newsletter 55 – Les Jeux Olympiques peuvent-ils inspirer l’entreprise ?
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementLes Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 en France peuvent inspirer les entreprises à adopter des valeurs de loyauté, d’éthique forte, et d’inclusion, tout en favorisant un environnement de travail équilibré, coopératif et éco-responsable. En reconnaissant, valorisant et célébrant les talents individuels et collectifs, les entreprises renforcent le sentiment d’appartenance et la motivation de leurs […]
Newsletter 54 – Du chronomètre au bien-être : vers une redéfinition du temps en entreprise
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementNous avons échangé la rigueur du chronomètre pour une quête de sens et d’équilibre plus profond dans notre quotidien professionnel. Jadis captifs d’une productivité mécanisée, nous aspirons désormais à une existence où le travail s’intègre harmonieusement à nos vies. Comment en est-on arrivé à ces nouvelles perceptions et aspirations et comment y répondre individuellement […]