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Newsletter 72 – L’attention soutenue : une précieuse ressource à promouvoir
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementSelon un conte zen, un apprenti supplie son maître de lui transmettre sa connaissance. Pendant qu’il ergote, le sage remplit une tasse de thé jusqu’à la faire déborder encore et encore, puis dit à son disciple décontenancé : « Tu es comme cette tasse, trop plein pour recevoir. Commence par faire le vide et […]
Newsletter 71 – Pour une réhabilitation de la saine autorité !
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent Management« Un homme n’est grand que lorsqu’il ne tient sa grandeur ni de l’obéissance ni du commandement », écrivait Alfred de Vigny dans une lettre de janvier 1831, tout en assumant d’avoir obéi lors d’un précédent engagement sous l’uniforme national. Il entendait ainsi magnifier l’avantageuse solitude de sa carrière de poète. Mais partout où […]
Newsletter 70 – Savoir renoncer : de l’initiative qui s’éternise à une clôture assumée
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent Management« Il faut avoir des rêves suffisamment grands pour ne pas les perdre de vue quand ils s’éloignent de vous », disait l’écrivain américain William Faulkner. C’est qu’il est long, le chemin qui mène de la conception à la réalisation, si long qu’il arrive qu’on ne puisse jamais concrétiser son rêve. En entreprise, tout […]
Newsletter 69 – Préserver notre santé psychique au travail : une responsabilité à partager ?
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementVoici deux siècles et demi que Le Bourgeois gentilhomme de Molière fait rire quand il découvre qu’il « fait de la prose sans le savoir ». Monsieur Jourdain n’a pas tort : qu’il s’agisse d’un bien ou d’un mal, savoir qu’il existe et le nommer, ça change tout. Il en va ainsi de la […]