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Newsletter 44 – Emploi des seniors en France : l’âge n’est pas une maladie !

08/03/2023/dans Newsletter /par EgoPrism Talent Management

Ce n’est pas la rémunération qui fait l’activité Si les retraités sont définis comme inactifs, alors que toutes les études démontrent le contraire, c’est qu’on confond trop souvent emploi et activité. Or on sait à quel point, après leur carrière professionnelle et leur départ à la retraite, la plupart des seniors ont des emplois du […]

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https://egoprism-talent-management.com/wp-content/uploads/2023/03/emploi-senior-france.png 400 600 EgoPrism Talent Management https://egoprism-talent-management.com/wp-content/uploads/2019/01/logo-etm-egoprism-talent-management-1-300x86-300x86.png EgoPrism Talent Management2023-03-08 11:14:382023-03-08 12:58:36Newsletter 44 - Emploi des seniors en France : l’âge n’est pas une maladie !

Newsletter 43 – Pourquoi et où sont partis les collaborateurs ? Comment les faire revenir ?

25/01/2023/dans Newsletter /par EgoPrism Talent Management

Beaucoup sont sortis, trop peu demandent à entrer « Que sont mes collaborateurs devenus, que j’avais de si près tenus… ? », pourraient fredonner aujourd’hui bien des entreprises, en parodiant le poète médiéval Rutebeuf chanté par Léo Ferré. Une DRH confie : « Mais où sont donc passés les gens, puisque le taux de chômage […]

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https://egoprism-talent-management.com/wp-content/uploads/2023/01/reconcilier-talents-entreprises.png 400 600 EgoPrism Talent Management https://egoprism-talent-management.com/wp-content/uploads/2019/01/logo-etm-egoprism-talent-management-1-300x86-300x86.png EgoPrism Talent Management2023-01-25 09:55:052023-01-25 12:57:51Newsletter 43 - Pourquoi et où sont partis les collaborateurs ? Comment les faire revenir ?

Newsletter 42 – Grandeur et misères de l’émotionnel

29/11/2022/dans Newsletter /par EgoPrism Talent Management

La revanche d’un mode d’intelligence trop longtemps ignoré Conceptualisée en 1990 par les psychologues américains Salovey et Mayer puis popularisée dès 1995 par leur confrère Goleman, l’Intelligence émotionnelle (IE) s’est vite imposée comme une de ces compétences « douces » désormais prisées par les RH. L’ancien modèle, qui voulait qu’un bon manager était forcément mu par une […]

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https://egoprism-talent-management.com/wp-content/uploads/2022/11/etm18-13.png 400 600 EgoPrism Talent Management https://egoprism-talent-management.com/wp-content/uploads/2019/01/logo-etm-egoprism-talent-management-1-300x86-300x86.png EgoPrism Talent Management2022-11-29 18:30:322022-12-28 22:14:12Newsletter 42 - Grandeur et misères de l’émotionnel

Newsletter 41 – Mobiliser toute sa personnalité : un atout en entreprise ?

19/10/2022/dans Newsletter /par EgoPrism Talent Management

De l’individualisme à l’ouverture aux autres Le Moi est notre ego, ce qui nous permet de dire « je » et d’exister en tant que sujet. Identifié souvent à notre personnalité singulière, le Moi est celui que nous nous sommes construits sur la base de nos instincts, de notre éducation, de notre psychologie, de nos relations… Le […]

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https://egoprism-talent-management.com/wp-content/uploads/2022/10/etm18-11.png 400 600 EgoPrism Talent Management https://egoprism-talent-management.com/wp-content/uploads/2019/01/logo-etm-egoprism-talent-management-1-300x86-300x86.png EgoPrism Talent Management2022-10-19 12:08:182022-12-28 22:14:10Newsletter 41 - Mobiliser toute sa personnalité : un atout en entreprise ?
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