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Newsletter 55 – Les Jeux Olympiques peuvent-ils inspirer l’entreprise ?
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementLes Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 en France peuvent inspirer les entreprises à adopter des valeurs de loyauté, d’éthique forte, et d’inclusion, tout en favorisant un environnement de travail équilibré, coopératif et éco-responsable. En reconnaissant, valorisant et célébrant les talents individuels et collectifs, les entreprises renforcent le sentiment d’appartenance et la motivation de leurs […]
Newsletter 54 – Du chronomètre au bien-être : vers une redéfinition du temps en entreprise
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementNous avons échangé la rigueur du chronomètre pour une quête de sens et d’équilibre plus profond dans notre quotidien professionnel. Jadis captifs d’une productivité mécanisée, nous aspirons désormais à une existence où le travail s’intègre harmonieusement à nos vies. Comment en est-on arrivé à ces nouvelles perceptions et aspirations et comment y répondre individuellement […]
Newsletter 53 – Le « retour gagnant-gagnant » du feed-back
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementTu vas à la pêche ? « Tu vas à la pêche ? – Non, je vais à la pêche. – Ah, bon ! Je croyais que tu allais à la pêche… » Cette plaisanterie s’amuse à contredire une vérité pourtant bien établie : l’information circule mieux quand on répond en feed-back, puisqu’ainsi chacun peut […]
Newsletter 52 – À l’impossible (perfection), nul n’est tenu
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementLes enseignements de l’art japonais du Kintsugi pour cultiver ses imperfections Personne n’est parfait En hommage à l’époustouflant talent de Johnny Wilkinson qui ne cessa de battre le record de points marqués en rugby à XV, ses co-équipiers de l’équipe d’Angleterre l’avaient humoristiquement surnommé « Nobody ». Pourquoi ? Parce que « Nobody is […]