Egoprism Talent Management
- Adresse :9 rue Villedo, 75001 Paris
- Tél mobile : 06 67 58 43 53
- > Suivez-nous sur Linkedin
Liens utiles
S’inscrire à la newsletter
Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer la newsletter de la société EGOPRISM TALENT MANAGEMENT. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter pour vous désabonner ou envoyer un email à dpo@egoprism.com
Newsletter 10 – Voir la diversité comme un levier de performance
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementVoir la diversité comme un levier de performance Dans cette newsletter : – La diversité, une politique pas seulement RSE – Aux États-Unis, la diversité au coeur des enjeux d’image et de recrutement – La diversité selon eGoPrism La diversité, une politique pas seulement RSE Une adhésion quasi-unanime : la diversité est une richesse De […]
Newsletter 9 – Évaluation et performance, le facteur intérêt général
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementÉvaluation et performance, le facteur intérêt général Dans cette newsletter : – Et si l’intérêt général et collectif avait aussi un sens en entreprise – En Chine, l’intérêt général permet de faire accepter beaucoup de choses – L’intérêt général selon eGoPrism Et si l’intérêt général et collectif avait aussi un sens en entreprise Dans une […]
Newsletter 8 – Les experts : mode d’emploi
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementLes experts : mode d’emploi Dans cette newsletter : – Il est temps de redevenir attentif à la valeur de l’expert – En Russie, la crédibilité d’un manager repose d’abord sur ses compétences métier – L’expert selon eGoPrism Il est temps de redevenir attentif à la valeur de l’expert Longtemps reconnu comme indispensable à la […]
Newsletter 7 – Apprendre ou disparaître
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementApprendre ou disparaître Dans cette newsletter : – Le défi paradoxal des entreprises « apprenantes » – Le « modèle finlandais » : un système éducatif qui mise avec succès sur l’expérience et l’intelligence collective – Apprendre selon eGoPrism Le défi paradoxal des entreprises « apprenantes » L’homme est condamné à apprendre. L’homme doté de ses […]