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Newsletter 58 – Management des talents : faire beaucoup avec moins de ressources, comme l’Arte povera

14/10/2024/dans Newsletter /par EgoPrism Talent Management

  Pinault Collection présente à la Bourse de Commerce de Paris, jusqu’au 20 janvier 2025, une exposition autour de l’Arte povera (« l’Art pauvre »), cette mouvance artistique italienne qui se démarqua, dans les années 1960, des autres courants contemporains. Elle imposait l’œuvre non plus comme un produit élitiste et mercantile, mais comme un processus […]

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https://egoprism-talent-management.com/wp-content/uploads/2024/10/management-des-talents-faire-beaucoup-avec-moins-de-ressources-arte-povera-2-1.jpg 418 800 EgoPrism Talent Management https://egoprism-talent-management.com/wp-content/uploads/2019/01/logo-etm-egoprism-talent-management-1-300x86-300x86.png EgoPrism Talent Management2024-10-14 16:46:512024-10-14 20:10:02Newsletter 58 - Management des talents : faire beaucoup avec moins de ressources, comme l’Arte povera

Newsletter 57 – Pour relever des défis impossibles : les synergies bienveillantes

09/09/2024/dans Newsletter /par EgoPrism Talent Management

  Les projets des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 et la restauration de Notre-Dame illustrent comment un leadership fort et des synergies bienveillantes permettent de faire face à des défis complexes. Ces exemples montrent que réussir l’impossible, en entreprise comme dans d’autres domaines, n’est pas uniquement une question de stratégie ou de compétences […]

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https://egoprism-talent-management.com/wp-content/uploads/2024/09/relever-des-defis-impossibles.jpg 627 1200 EgoPrism Talent Management https://egoprism-talent-management.com/wp-content/uploads/2019/01/logo-etm-egoprism-talent-management-1-300x86-300x86.png EgoPrism Talent Management2024-09-09 00:24:552024-09-12 17:14:30Newsletter 57 - Pour relever des défis impossibles : les synergies bienveillantes

Newsletter 56 – L’intégrité face au compromis

23/06/2024/dans Newsletter /par EgoPrism Talent Management

  Trouver l’équilibre entre compromis et intégrité est un défi quotidien dans le monde de l’entreprise. Des exemples concrets montrent qu’il est possible de concilier les deux, mais le risque de « burnout éthique » existe. Pour éviter la compromission, il est important de rester fidèle à ses valeurs et de considérer les impacts de ses décisions. […]

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https://egoprism-talent-management.com/wp-content/uploads/2024/06/integrite-compromis-entreprise.png 627 1200 EgoPrism Talent Management https://egoprism-talent-management.com/wp-content/uploads/2019/01/logo-etm-egoprism-talent-management-1-300x86-300x86.png EgoPrism Talent Management2024-06-23 23:04:162024-06-25 11:39:26Newsletter 56 - L’intégrité face au compromis

Newsletter 55 – Les Jeux Olympiques peuvent-ils inspirer l’entreprise ?

26/05/2024/dans Newsletter /par EgoPrism Talent Management

  Les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 en France peuvent inspirer les entreprises à adopter des valeurs de loyauté, d’éthique forte, et d’inclusion, tout en favorisant un environnement de travail équilibré, coopératif et éco-responsable. En reconnaissant, valorisant et célébrant les talents individuels et collectifs, les entreprises renforcent le sentiment d’appartenance et la motivation de leurs […]

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https://egoprism-talent-management.com/wp-content/uploads/2024/05/jo-entreprise.png 627 1200 EgoPrism Talent Management https://egoprism-talent-management.com/wp-content/uploads/2019/01/logo-etm-egoprism-talent-management-1-300x86-300x86.png EgoPrism Talent Management2024-05-26 20:44:592024-05-26 20:50:53Newsletter 55 - Les Jeux Olympiques peuvent-ils inspirer l’entreprise ?
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