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Newsletter 32 – Leadership au féminin : pour aujourd’hui ou pour demain ?
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementTrop peu de femmes parmi les cadres dirigeants On le sait : malgré les bonnes intentions affichées en matière de parité, les femmes dirigeantes sont toujours moins nombreuses que leurs homologues masculins. Des recherches ont décelé diverses causes tenaces. Les femmes auraient moins de succès à se faire valoir du fait que leur promotion s’appuie […]
Newsletter 31 – Le handicap : une diversité modèle ?
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementLes Paralympiens ont fait gagner l’entreprise France On ambitionnait 35 médailles, ils en ont ramené 54 dont 11 titres ! En matière d’objectifs plus qu’atteints et de dépassement de soi – valeurs phares du management – , les sportifs paralympiques nous ont éblouis. Dès lors on s’explique mal pourquoi tant d’entreprises de plus de 20 […]
Newsletter 30 – Optimiser la rentrée en valorisant les points positifs
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementLa solution part-elle vraiment toujours du problème ? « Pas de problème. » « T’inquiète ! » « Pas de soucis… » Ces nouveaux et agaçants idiomes prétendent conclure l’échange en rassurant l’interlocuteur, comme si de tels « doubles négatifs » équivalaient au message vraiment positif d’un « Ça marche ! » ou d’un « […]
Newsletter 29 – Management post-covid : commencer par remotiver ceux qui motivent
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementUn management épuisé au sortir de la crise sanitaire L’entreprise est un édifice dont la clef de voûte s’appelle « Management ». Or les divers chocs infligés par la crise sanitaire l’ont mis à rude épreuve : à quel point cette clef de voûte est-elle endommagée et de quoi a-t-elle besoin pour être de nouveau […]