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Newsletter 38 – La peur : une émotion que l’on cache en entreprise
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementL’entreprise concurrencée mais protectrice Dans le monde animal (auquel nous appartenons), la peur est indispensable à la survie : elle alerte face au danger en mobilisant les ressources nécessaires pour s’y soustraire, telle, chez les mammifères, la sécrétion intense d’adrénaline par la proie pour qu’elle puisse fuir le prédateur ou s’en défendre. Dans une société humaine […]
Newsletter 37 – Syndrome de l’imposteur : poser un regard bienveillant sur soi-même
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementLe très fréquent syndrome de l’imposteur Selon un sondage de Capital avec Management, la majorité des managers (60 % des hommes, 66 % des femmes) souffrent du « syndrome de l’imposteur » : un jour ou l’autre, en dépit de leurs bons résultats qu’ils imputent à la chance, leur entourage s’apercevra qu’ils ne méritent pas […]
Newsletter 36 – Éloge d’une procrastination avisée
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementLes bénéfices potentiels de la procrastination Les managers connaissent bien le tableau que l’on a appelé « d’Eisenhower », parce que le 34e président des États-Unis avait affirmé que, finalement, très peu de choses sont à la fois urgentes et importantes. Ce qui est urgent et important, on le fait tout de suite soi-même ; on élimine ce […]
Newsletter 35 – Comment retrouver du sens dans son travail quand on ne croit plus au travail ?
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementLa perte du sens qu’on donnait encore hier à son travail Jusqu’à la crise du covid-19, on manageait les collaborateurs en les considérant comme des individus qui donnaient du sens à leur travail par l’intérêt, voire le plaisir, qu’ils y trouvaient. De ce fait, la mission implicite du manager était d’aider chacun à être bien […]