Newsletter 35 – Comment retrouver du sens dans son travail quand on ne croit plus au travail ?
Si complexe fût cet objectif et même si sa mise en œuvre n’était pas forcément aisée, la ligne de comportement qu’il fixait au management et à la DRH était alors claire. Car la plupart du temps, le collaborateur parvenait à exprimer ce qu’il attendait de son travail et de son environnement : de l’intérêt et du plaisir, qui donnaient du sens à son activité et à sa place dans l’entreprise.
L’entreprise doit et peut contribuer à résoudre l’actuelle crise des valeurs
Alors que la reprise économique est au rendez-vous, l’entreprise subit actuellement une crise des valeurs individuelles qui peut lui être fort dommageable. Si elle n’a pas vocation à être seule à la résoudre, elle peut y participer. Elle a son rôle à jouer en permettant à chacun de se réapproprier la co-construction de collectifs harmonieux.