Egoprism Talent Management
- Adresse :9 rue Villedo, 75001 Paris
- Tél mobile : 06 67 58 43 53
- > Suivez-nous sur Linkedin
Liens utiles
S’inscrire à la newsletter
Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer la newsletter de la société EGOPRISM TALENT MANAGEMENT. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter pour vous désabonner ou envoyer un email à dpo@egoprism.com
Newsletter 4 – Face à la tyrannie de la vitesse et de l’instantané : se soumettre ou réagir ?
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementFace à la tyrannie de la vitesse et de l’instantané : se soumettre ou réagir ? Dans cette newsletter : – Entre « temps long » et « temps court », un enjeu vital : le « temps nécessaire » – La Chine, le « pays du temps long » – Les potentiels de l’urgence et […]
Newsletter 3 – Comment maintenir l’engagement dans l’incertitude et l’instabilité ?
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementComment maintenir l’engagement dans l’incertitude et l’instabilité ? Dans cette newsletter : – Manager par la considération et le sens pour susciter l’engagement au travail – Le Canada, un pays qui sait valoriser l’engagement positif – Les potentiels de l’engagement Manager par la considération et le sens pour susciter l’engagement au travail Pour être capable de […]
Newsletter 2 – Mieux se connaître pour sortir du brouillard
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementMieux se connaître pour sortir du brouillard Dans cette newsletter : – Comment cerner la personnalité ? – Au Japon, l’importance du groupe face à la personnalité individuelle – Montrer que l’on existe dans le potentiel d’Affirmation Comment cerner la personnalité ? La personnalité est l’un des facteurs les plus complexes à déterminer et celui qui a […]
Newsletter 1 – Changer : du désir à la réalité
/dans Newsletter /par it7Changer : du désir à la réalité Dans cette newsletter : – De l’engagement collectif au changement individuel – Les Finlandais, champions de l’innovation et du changement – Le potentiel d’intervention De l’engagement collectif au changement individuel Ce début d’année semble marqué par une profonde envie de changement. Un changement qui ne serait pas lié aux […]