Egoprism Talent Management
- Adresse :40 rue du Louvre, 75001 Paris
- Tél mobile : 06 67 58 43 53
- > Suivez-nous sur Linkedin
Liens utiles
S’inscrire à la newsletter
Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer la newsletter de la société EGOPRISM TALENT MANAGEMENT. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter pour vous désabonner ou envoyer un email à dpo@egoprism.com
Newsletter 6 – Agir pour atteindre les buts fixés : le vrai rôle du pouvoir
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementAgir pour atteindre les buts fixés : le vrai rôle du pouvoir Dans cette newsletter : – Entre méfiance et nécessité : les deux visages du pouvoir – Dans les entreprises de Grande-Bretagne, le pouvoir est d’abord vu comme « la possibilité d’agir » – eGoPrism et le pouvoir Entre méfiance et nécessité : les deux […]
Newsletter 5 – Le potentiel : être plus qu’avoir
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementLe potentiel : être plus qu’avoir Dans cette newsletter : – Le potentiel humain : des connaissances à la conscience – En Afrique, les compétences humaines au cœur des enjeux de performance – eGoPrism et le potentiel humain Le Potentiel Humain : des connaissances à la conscience Longtemps le potentiel fut considéré comme un ensemble de […]
Newsletter 4 – Face à la tyrannie de la vitesse et de l’instantané : se soumettre ou réagir ?
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementFace à la tyrannie de la vitesse et de l’instantané : se soumettre ou réagir ? Dans cette newsletter : – Entre « temps long » et « temps court », un enjeu vital : le « temps nécessaire » – La Chine, le « pays du temps long » – Les potentiels de l’urgence et […]
Newsletter 3 – Comment maintenir l’engagement dans l’incertitude et l’instabilité ?
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementComment maintenir l’engagement dans l’incertitude et l’instabilité ? Dans cette newsletter : – Manager par la considération et le sens pour susciter l’engagement au travail – Le Canada, un pays qui sait valoriser l’engagement positif – Les potentiels de l’engagement Manager par la considération et le sens pour susciter l’engagement au travail Pour être capable de […]