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Newsletter 54 – Du chronomètre au bien-être : vers une redéfinition du temps en entreprise
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementNous avons échangé la rigueur du chronomètre pour une quête de sens et d’équilibre plus profond dans notre quotidien professionnel. Jadis captifs d’une productivité mécanisée, nous aspirons désormais à une existence où le travail s’intègre harmonieusement à nos vies. Comment en est-on arrivé à ces nouvelles perceptions et aspirations et comment y répondre individuellement […]
Newsletter 53 – Le « retour gagnant-gagnant » du feed-back
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementTu vas à la pêche ? « Tu vas à la pêche ? – Non, je vais à la pêche. – Ah, bon ! Je croyais que tu allais à la pêche… » Cette plaisanterie s’amuse à contredire une vérité pourtant bien établie : l’information circule mieux quand on répond en feed-back, puisqu’ainsi chacun peut […]
Newsletter 52 – À l’impossible (perfection), nul n’est tenu
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementLes enseignements de l’art japonais du Kintsugi pour cultiver ses imperfections Personne n’est parfait En hommage à l’époustouflant talent de Johnny Wilkinson qui ne cessa de battre le record de points marqués en rugby à XV, ses co-équipiers de l’équipe d’Angleterre l’avaient humoristiquement surnommé « Nobody ». Pourquoi ? Parce que « Nobody is […]
Newsletter 51 – La lucidité en entreprise : se confronter au réel et lui donner du sens
/dans Newsletter /par EgoPrism Talent ManagementLa lucidité, clé de la gestion stratégique en entreprise L’entreprise gagnerait à faire sienne la devise d’Hercule Poirot : « La vérité, si terrible soit-elle, a toujours quelque beauté pour celui qui la cherche. » Dans le cas du fameux détective créé par Agatha Christie, il s’agit bien sûr d’élucider le crime sur lequel il […]